在劳动关系中，劳动合同的签订和履行是双方权利义务的重要保障。当劳动合同到期时，如果员工选择不续签合同，这种情况在职场中并不少见。那么，在这种情况下，用人单位是否需要支付经济补偿金？又该如何操作呢？

首先，我们需要明确一点：劳动合同到期后，员工选择不续签劳动合同，并不属于《劳动合同法》规定的应当支付经济补偿金的情形。根据我国《劳动合同法》第四十六条的规定，只有在以下几种情况下，用人单位才需要向劳动者支付经济补偿金：

1. 用人单位提出解除劳动合同，并与劳动者协商一致解除合同；

2. 用人单位因经济性裁员而解除劳动合同；

3. 劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，导致合同解除；

4. 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后仍不能胜任工作，导致合同解除；

5. 客观情况发生重大变化致使劳动合同无法履行，且双方未能就变更合同达成一致意见，导致合同解除。

然而，在劳动合同到期的情况下，如果用人单位愿意提高待遇条件以促使员工续签劳动合同，但员工拒绝续签，则在这种情形下，用人单位无需支付经济补偿金。这是因为员工主动放弃续签的权利，属于其个人意愿的选择。

需要注意的是，如果劳动合同到期后，用人单位未及时与员工续签新的劳动合同，而是继续用工超过一个月不满一年的，根据《劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位需向劳动者每月支付二倍工资作为惩罚性赔偿。此外，若超过一年仍未续签书面劳动合同，则视为双方已形成无固定期限劳动合同关系。

因此，在处理此类问题时，建议用人单位提前做好沟通工作，明确告知员工续签条件及相关福利待遇，同时保留好相关证据材料，以便日后可能出现争议时能够有效举证。对于员工而言，也应充分了解自身权益，在决定是否续签合同时慎重考虑，并妥善保存与单位之间的往来记录。

总之，劳动合同到期后，员工选择不续签劳动合同并不必然意味着用人单位必须给予经济补偿。具体情况需结合实际案情进行分析判断。希望本文能为大家提供一定的参考价值！