【法定婚假几天】在中国，法定婚假是劳动者在结婚时依法享有的带薪假期。根据国家相关法律法规，婚假的天数和待遇有一定的规定，但具体执行可能因地区或单位政策有所不同。以下是对法定婚假的详细总结。
一、法定婚假的基本规定
根据《中华人民共和国人口与计划生育法》以及《中华人民共和国劳动法》的相关规定，符合法定结婚条件的员工，在办理结婚登记后，可享受一定天数的婚假。婚假期间，员工的工资、奖金等应正常发放，不得扣减。
目前，全国范围内统一的法定婚假为 13天，其中包括 3天的国家法定节假日（如元旦、春节、国庆节等），其余时间为调休或补班时间。不过，部分地方政府或企业可能会根据实际情况给予额外的婚假。
二、婚假的适用对象
- 已办理结婚登记的员工；
- 在法定婚姻年龄内结婚（男性年满22周岁，女性年满20周岁）；
- 婚假一般适用于首次结婚，再婚者通常不享受额外婚假。
三、婚假的申请流程
1. 提交申请：员工需提前向单位人事部门提出婚假申请，并提供结婚证等相关证明材料。
2. 审批通过：单位根据相关规定进行审批，确认婚假天数及安排。
3. 安排休假：经批准后，员工可在指定时间内休假。
四、婚假期间的待遇
| 项目 | 内容说明 |
| 工资 | 婚假期间工资照发，不得克扣 |
| 奖金 | 奖金按正常工作计算 |
| 社保 | 社保正常缴纳 |
| 考勤 | 不计入缺勤或旷工 |
五、地方性补充政策
虽然全国统一婚假为13天，但一些省市根据本地情况制定了更优的政策。例如：
| 地区 | 法定婚假天数 | 备注 |
| 北京市 | 13天 | 部分单位可额外增加 |
| 上海市 | 13天 | 无额外规定 |
| 广东省 | 13天 | 企业可自主决定是否加长 |
| 浙江省 | 15天 | 比国家标准多2天 |
六、注意事项
- 婚假一般需要一次性连续使用，不可拆分；
- 婚假不能用于抵扣年假或其他假期；
- 婚假申请需在结婚登记后及时办理，避免影响工作安排。
总结
“法定婚假几天”这个问题的答案是：全国统一为13天，包括3天的国家法定节假日，其余为调休或补班时间。不同地区和单位可能有额外规定，建议员工在结婚前向单位人事部门咨询具体政策，确保顺利安排假期。
