【公休假的法律规定有哪些】根据我国现行法律法规，员工享有法定节假日和带薪年休假等公休假权利。这些规定不仅保障了劳动者的休息权，也体现了国家对劳动者权益的重视。以下是对公休假相关法律规定的总结，并以表格形式进行清晰展示。
一、法定节假日
根据《全国年节及纪念日放假办法》和《中华人民共和国劳动法》，我国法定节假日包括：
| 节日名称 | 放假天数 | 法律依据 |
| 元旦 | 1天 | 《全国年节及纪念日放假办法》 |
| 春节 | 3天 | 《全国年节及纪念日放假办法》 |
| 清明节 | 1天 | 《全国年节及纪念日放假办法》 |
| 劳动节 | 1天 | 《全国年节及纪念日放假办法》 |
| 端午节 | 1天 | 《全国年节及纪念日放假办法》 |
| 中秋节 | 1天 | 《全国年节及纪念日放假办法》 |
| 国庆节 | 3天 | 《全国年节及纪念日放假办法》 |
注：部分节假日如春节、国庆节会通过调休形成连续假期，但法定假日仍为上述天数。
二、带薪年休假
根据《职工带薪年休假条例》和《中华人民共和国劳动合同法》，职工在连续工作满1年以上的，可享受带薪年休假。具体规定如下：
| 项目 | 内容 |
| 年休假天数 | 工作年限 ≤ 1年：0天；1-10年：5天；10-20年：10天；20年以上：15天 |
| 未休年假处理 | 用人单位应安排休假，若无法安排，应支付3倍工资 |
| 停工停产期间 | 在停工停产期间，职工仍可享受年休假 |
| 不适用情形 | 依法参加社会活动、病假、事假等不计入年休假 |
三、其他特殊假期
除了法定节假日和年休假外，还有一些特殊的公休假制度，适用于特定群体或特殊情况：
| 假期类型 | 适用对象 | 法律依据 |
| 婚假 | 已婚员工 | 《婚姻法》、各地计划生育条例 |
| 产假 | 女职工 | 《女职工劳动保护特别规定》 |
| 护理假 | 配偶生育时 | 各地地方性法规 |
| 工伤假 | 因工受伤职工 | 《工伤保险条例》 |
| 探亲假 | 与父母或配偶分居两地的职工 | 《国务院关于职工探亲待遇的规定》 |
四、总结
我国对公休假的法律规定较为完善，涵盖了法定节假日、带薪年休假以及其他特殊假期。用人单位应依法保障员工的休息权利，避免因加班、调休等原因侵害员工合法权益。同时，员工也应了解自身权利，必要时可通过劳动仲裁或法律途径维护自己的休假权益。
表格汇总：
| 类别 | 包含内容 | 法律依据 |
| 法定节假日 | 元旦、春节、清明、五一、端午、中秋、国庆 | 《全国年节及纪念日放假办法》 |
| 带薪年休假 | 按工作年限计算，未休可获3倍工资 | 《职工带薪年休假条例》 |
| 特殊假期 | 婚假、产假、护理假、工伤假、探亲假 | 《婚姻法》《女职工劳动保护特别规定》等 |
通过以上内容可以看出，我国在保障劳动者休息权方面已有较为系统的法律规定，企业和员工都应积极遵守，共同营造和谐的劳动关系。
