【如何写停薪留职申请书】在职场中，员工因个人原因需要暂时离开工作岗位时，可能会选择“停薪留职”这一方式。停薪留职是指员工在不解除劳动合同的前提下，暂时停止工作并暂停领取工资的一种制度安排。撰写一份清晰、规范的停薪留职申请书，有助于提高申请的成功率，并维护双方的合法权益。
以下是对如何撰写停薪留职申请书的总结与指导：
一、申请书的基本结构
1. 明确写出“停薪留职申请书”
2. 称呼：如“尊敬的领导”或“人力资源部”
3. 包括申请理由、停薪留职期限、工作交接情况等
4. 结尾：表达感谢与希望批准的意愿
5. 落款：申请人姓名、日期
二、撰写要点说明
| 内容部分 | 写作建议 |
| 标题 | 使用“停薪留职申请书”作为标题，简洁明了 |
| 称呼 | 根据单位实际情况，使用合适的称呼 |
| 申请理由 | 简明扼要地说明停薪留职的原因（如学习、创业、家庭原因等） |
| 停薪留职期限 | 明确提出预计的停薪留职时间，避免模糊表述 |
| 工作交接 | 表示愿意做好工作交接，确保不影响部门正常运作 |
| 结尾 | 表达对公司的感谢和希望获得批准的意愿 |
| 落款 | 包括申请人姓名、联系方式、日期 |
三、注意事项
- 语气诚恳：保持礼貌、尊重的态度，避免情绪化表达。
- 内容真实：申请理由需真实可信，不可虚构或夸大。
- 格式规范：按照公司要求或通用格式进行排版。
- 提前沟通：在正式提交前，可与直属领导或人事部门进行初步沟通，了解政策。
四、参考模板
停薪留职申请书
尊敬的领导：
您好！
因个人原因（如：备考研究生/家庭事务/其他），我特此申请从[起始日期]起暂停工作，进入停薪留职状态，预计持续至[结束日期]。
在此期间，我将妥善处理好手头工作，并积极配合完成工作交接，确保不影响部门的正常运转。同时，我也承诺在停薪留职期间保持联系，如有需要可随时返岗。
恳请领导予以理解与支持，批准我的申请。
此致
敬礼！
申请人：XXX
联系电话：XXXXXXXXXXX
申请日期：XXXX年XX月XX日
通过以上内容，您可以根据自身情况调整措辞，撰写出一份符合实际需求的停薪留职申请书。
