【公司拖欠工资多久就算违法】在劳动法中，公司拖欠工资是违法行为，但具体“多久”算违法，需要结合相关法律法规来判断。不同地区、不同情况下的规定可能略有差异，但总体上，法律对用人单位支付工资的时间有明确要求。
一、
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条及《工资支付暂行规定》的相关规定，用人单位应当按月足额支付劳动者工资。如果公司未按时支付工资，劳动者可以依法维权。
一般来说，若公司拖欠工资超过一个月，就可能构成违法。但需要注意的是，是否构成违法还需结合以下几点：
- 是否属于恶意拖欠：如公司因经营困难而暂时无法支付，且已向员工说明并承诺尽快支付，可能不视为违法；
- 是否已向劳动监察部门投诉或申请仲裁：若劳动者已通过合法途径维权，公司仍不支付，则可能被认定为违法；
- 是否有协商一致的延期支付协议：若双方达成书面协议，延长支付时间，一般不视为违法。
因此，公司拖欠工资超过一个月即可能构成违法，但具体情况需结合实际情形判断。
二、表格对比
| 项目 | 内容 |
| 法律依据 | 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、《工资支付暂行规定》 |
| 工资支付周期 | 一般为每月一次，最迟不得超过下月15日 |
| 拖欠工资时间 | 超过一个月即可能构成违法 |
| 是否违法 | 若无合理理由且未协商一致，超过一个月即违法 |
| 劳动者维权方式 | 向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁 |
| 公司免责情形 | 因经营困难、不可抗力等非主观恶意原因，且已说明情况并承诺支付 |
| 协商延期支付 | 需签订书面协议，否则仍属违法 |
三、建议
对于劳动者来说，遇到公司拖欠工资时，应保留好相关证据（如工资单、考勤记录、聊天记录等），及时向当地劳动监察大队举报或申请劳动仲裁。对于企业而言，应遵守劳动法规，按时足额支付工资，避免因违法而承担法律责任。
结语：
公司拖欠工资是否违法，关键在于是否超过法定支付期限以及是否存在合理理由。劳动者应增强法律意识，依法维护自身权益；企业也应规范用工行为，保障劳动者的合法权益。
