【未休年假按300工资补偿】根据《职工带薪年休假条例》的相关规定，员工在符合法定条件的情况下，享有带薪年休假的权利。如果用人单位未能安排员工休年假，应当按照员工日工资的300%进行补偿。这一规定旨在保障劳动者的休息权利，并对用人单位的行为进行约束。
以下是对“未休年假按300工资补偿”的总结与说明：
一、政策依据
- 《职工带薪年休假条例》：明确规定了员工应享有的年假天数及未休年假的补偿标准。
- 《劳动合同法》：进一步明确了用人单位在年假安排方面的法律责任。
二、适用对象
1. 连续工作满1年以上的员工，可享受带薪年假。
2. 非因本人原因未休假的，用人单位需支付补偿。
三、补偿标准
| 项目 | 内容 |
| 补偿标准 | 按员工日工资的300%支付 |
| 计算方式 | 年假天数 × 日工资 × 300% |
| 日工资计算 | 月工资 ÷ 21.75（法定月平均工作日） |
四、实际操作建议
1. 明确年假天数：根据工龄确定应休年假天数（如：1-10年，5天；10年以上，10天）。
2. 提前通知员工：用人单位应在年度开始前合理安排员工年假。
3. 记录休假情况：建立完善的休假台账，避免遗漏或纠纷。
4. 依法支付补偿：若无法安排休假，应按300%标准支付补偿。
五、常见问题解答
Q1：未休年假是否可以折现？
A：是的，未休年假可以按300%工资标准折现，但需双方协商一致。
Q2：员工主动放弃年假是否有效？
A：无效。年假是法定权利，不能通过协议等方式剥夺。
Q3：单位未支付补偿怎么办？
A：员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
六、结语
“未休年假按300工资补偿”不仅是法律要求，更是企业履行社会责任的重要体现。用人单位应依法落实年假制度，保障员工合法权益；员工也应了解自身权利，积极维护自己的休息和经济利益。
