【五一劳动节不放假违法吗】五一劳动节是国家法定节假日之一，根据《全国年节及纪念日放假办法》的规定，劳动者在五一劳动节当天享有休息的权利。如果用人单位在五一期间安排员工加班，必须按照法律规定支付相应的加班工资。
那么，五一劳动节不放假是否违法？这个问题需要结合具体情况来分析。以下是对该问题的总结与分析：
一、五一劳动节是否必须放假？
根据《中华人民共和国劳动法》和《全国年节及纪念日放假办法》，五一劳动节属于法定节假日，用人单位应当依法安排员工休假。也就是说，五一劳动节原则上是必须放假的，除非有特殊原因并经相关部门批准。
二、五一劳动节不放假是否违法？
| 情况 | 是否违法 | 说明 |
| 用人单位正常安排五一假期 | 不违法 | 属于合法行为，符合国家规定 |
| 用人单位未安排五一假期，且无特殊理由 | 违法 | 未履行法定节假日义务，可能面临行政处罚 |
| 用人单位因生产经营需要，经审批后调整假期 | 不违法 | 需提前报备并保障员工合法权益 |
| 员工自愿放弃五一假期 | 不违法 | 但需书面确认，不得强制 |
三、五一劳动节加班如何处理？
如果用人单位在五一期间安排员工加班，必须遵守以下规定：
- 工作时间：法定节假日加班，用人单位应支付3倍工资；
- 调休：若无法安排补休，必须按法律规定支付加班费；
- 自愿原则：加班应基于员工自愿，不得强制。
四、法律依据
1. 《中华人民共和国劳动法》第四十四条：
> “有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”
2. 《全国年节及纪念日放假办法》：
> 明确规定五一劳动节为法定节假日，用人单位应依法安排员工休假。
五、总结
五一劳动节是国家规定的法定节假日，用人单位应当依法安排员工休假。如果单位未安排放假且无正当理由，属于违法行为。但若因特殊情况经审批调整假期，或员工自愿加班，均需依法处理，保障劳动者合法权益。
如您所在单位未按规定安排五一假期，建议及时向当地人力资源和社会保障部门反映，维护自身权益。
