随着我国经济和社会的发展，公益性岗位作为一种特殊的就业形式，在促进就业、改善民生方面发挥了重要作用。然而，任何政策都有其生命周期，公益性岗位政策也不例外。在三年之后，如何继续发挥这一政策的作用，成为了一个值得深入探讨的问题。

首先，我们需要明确公益性岗位的本质和目标。公益性岗位主要是为了吸纳就业困难群体，特别是失业人员、残疾人、零就业家庭成员等特殊群体，提供基本生活保障的同时，帮助他们提升职业技能，实现再就业。因此，三年后，我们不能简单地延续现有的政策框架，而是要根据实际情况进行调整和优化。

一方面，可以考虑延长公益性岗位的期限。对于那些在公益性岗位上表现优秀、技能有所提升的人员，可以在原有合同期满后给予一定的延期机会，让他们有更多的时间和空间去寻找更稳定的工作岗位。这样既能保持政策的连续性，又能增强受助者的自信心和积极性。

另一方面，应加大对公益性岗位人员的职业培训力度。通过系统化的技能培训，提高他们的专业水平和市场竞争力，使他们在离开公益性岗位后能够顺利融入社会，找到适合自己的职业发展方向。同时，还可以引入企业参与，建立校企合作机制，为受助者提供更多实习和就业的机会。

此外，还应该探索多元化的资金来源渠道。目前，公益性岗位的资金主要依赖于政府财政支持，这种方式虽然有效，但长期来看可能存在一定的压力。因此，可以通过吸引社会资本、设立专项基金等方式，拓宽资金筹措渠道，确保政策的可持续发展。

总之，公益性岗位政策是一项利国利民的好政策，但在未来的实施过程中，我们需要不断总结经验教训，灵活应对各种挑战，才能更好地服务于广大人民群众，推动经济社会持续健康发展。