在职场中，劳动合同是明确双方权利义务的重要文件。然而，在实际工作中，有时会出现员工未签订正式劳动合同便提出辞职的情况。这种情况下，老板是否需要立刻支付员工的工资呢？
根据我国《劳动法》的相关规定，即便双方没有签署书面劳动合同，只要员工已经为公司提供了实际劳动，公司就有义务按照约定或法律规定支付相应的工资。因此，即使员工未签合同便离开工作岗位，只要其工作期间的劳务已得到认可，公司仍需支付对应的劳动报酬。
此外，《劳动合同法》也强调了用人单位与劳动者建立劳动关系时应订立书面合同的重要性。如果公司未能及时与员工签订书面合同，这并不免除其支付工资的责任。同时，这也提醒企业应当规范用工管理，尽早与员工确立合法的劳动关系，以避免潜在的法律风险。
对于老板而言，面对这种情况，除了尽快结算工资外，还应及时审视内部管理制度，确保未来能够依法依规地处理类似问题。而对于员工来说，则应主动了解自身权益，并在入职时积极促成劳动合同的签订，以保障自己的合法权益。
总之，无论是否存在书面合同，只要员工完成了相应的工作任务，公司就有责任支付工资。因此，企业在日常运营中务必重视合规性，而员工也应懂得维护自身的正当利益。
