【萧何月下追韩信的典故】“萧何月下追韩信”是中国历史上著名的典故之一，出自《史记·淮阴侯列传》。这个故事讲述了西汉开国功臣韩信在未被重用时，因不满刘邦的轻视而离开，后被萧何追回，并最终成为刘邦的重要将领，为汉朝的建立立下汗马功劳。这一典故体现了识才、爱才、用才的重要性，也展现了萧何的忠诚与远见。
一、典故概述
| 项目 | 内容 |
| 典故出处 | 《史记·淮阴侯列传》 |
| 时间背景 | 秦末汉初，楚汉相争时期 |
| 主要人物 | 萧何、韩信、刘邦 |
| 故事核心 | 韩信因不被重用而逃走，萧何连夜追回，劝说刘邦重用韩信 |
| 历史意义 | 表现了人才的重要性，以及识人之明的价值 |
二、故事梗概
韩信早年贫困，曾受胯下之辱，后投奔项羽，但未被重用；又转投刘邦，仍不得志。一次，韩信因不满刘邦的轻视，悄然离去。萧何得知后，不顾夜深路远，亲自追赶韩信，将他劝回。萧何向刘邦力荐韩信，称其为“国士无双”，并建议刘邦拜其为大将军。刘邦采纳建议，韩信从此成为汉军的重要将领，助刘邦击败项羽，建立汉朝。
三、典故寓意
| 项目 | 内容 |
| 识才之智 | 萧何能识韩信之才，体现了知人善任的智慧 |
| 忠诚之心 | 萧何为留住人才，不惜深夜追人，显示其忠诚与责任感 |
| 用人之道 | 刘邦听取建议，重用韩信，最终成就霸业 |
| 人才价值 | 韩信的才华在关键时刻发挥了决定性作用 |
四、现实启示
1. 重视人才：一个团队或国家的发展离不开优秀的人才。
2. 善于发现：领导者应具备识别人才的眼光和胸怀。
3. 果断决策：在关键时刻做出正确的选择，往往决定成败。
4. 信任与支持：对人才的信任和支持是成功的关键因素之一。
五、总结
“萧何月下追韩信”的故事不仅是一段历史佳话，更是一种精神象征。它告诉我们：真正的领袖，不仅要有眼光，更要有魄力和胸怀。只有尊重人才、重用人才，才能成就伟大的事业。这一典故至今仍被广泛引用，作为识人、用人、留人的典范。
