【规模报酬递减是在下述情况下发生的( )】在经济学中,规模报酬是指企业在生产过程中,当所有生产要素按相同比例增加时,产出的变化情况。根据产出变化的幅度,可以将规模报酬分为三种类型:规模报酬递增、规模报酬不变和规模报酬递减。
其中,“规模报酬递减”指的是当企业扩大生产规模时,产出的增长比例小于投入要素的增长比例。也就是说,随着生产规模的扩大,单位产出的成本反而上升,效率下降。
一、总结
规模报酬递减通常发生在以下几种情况下:
1. 管理效率下降
随着企业规模扩大,管理层级增多,信息传递变慢,决策效率降低,导致整体运营效率下降。
2. 资源分配困难
当企业规模过大时,资源(如人力、资金、原材料)难以合理配置,造成浪费或使用不当。
3. 协调成本上升
多个部门之间协调难度加大,沟通成本上升,影响整体生产效率。
4. 技术限制
某些行业的技术条件有限,无法支撑无限规模的扩张,导致边际产出减少。
5. 市场饱和
当市场需求趋于饱和时,继续扩大生产会导致供过于求,从而降低收益。
二、表格展示
情况 | 描述 |
管理效率下降 | 随着企业规模扩大,管理层级增多,信息传递变慢,决策效率降低 |
资源分配困难 | 资源难以合理配置,造成浪费或使用不当 |
协调成本上升 | 多个部门之间协调难度加大,沟通成本上升 |
技术限制 | 某些行业技术条件有限,无法支撑无限规模扩张 |
市场饱和 | 市场需求趋于饱和,继续扩大生产导致供过于求 |
三、结论
规模报酬递减是企业在扩大生产过程中可能遇到的一种现象,主要由于管理复杂性、资源配置问题、协调成本增加等因素引起。理解这一现象有助于企业在扩张过程中合理规划,避免因盲目扩大而导致效率下降和成本上升。