【在富士康连续旷工几次会被开除】在富士康工作，员工需要遵守公司的考勤制度和劳动纪律。对于旷工行为，公司有明确的处理规定，具体是否会被开除，取决于旷工的次数、持续时间以及是否有提前请假等具体情况。
以下是对“在富士康连续旷工几次会被开除”的总结
一、总结说明
根据富士康内部的员工手册及相关管理制度，员工若出现连续旷工的情况，可能会受到不同程度的处罚，包括警告、扣薪、停职甚至解除劳动合同。一般来说，连续旷工 3天及以上 就可能被认定为严重违反公司规定，从而面临辞退风险。
但需要注意的是，不同厂区、不同岗位以及不同时间段的管理标准可能存在差异，部分情况下，公司也可能给予员工一定的缓冲期或补救机会。
二、常见处理方式（参考）
| 旷工天数 | 处理方式 | 是否会被开除 |
| 1天 | 警告/口头提醒 | 否 |
| 2天 | 记过/书面警告 | 否 |
| 3天 | 严重违纪警告 | 可能会被开除 |
| 4-5天 | 停职调查/待岗 | 可能会被开除 |
| 6天及以上 | 解除劳动合同 | 是 |
> 注：以上表格为一般情况下的参考标准，实际处理结果以富士康各厂区的具体政策为准。
三、注意事项
1. 请假流程：如果员工因特殊情况无法上班，应提前通过正规渠道请假，如通过OA系统或向主管报备，避免被认定为“无故旷工”。
2. 沟通与解释：如果因突发情况导致旷工，应及时与部门负责人沟通，并提供相关证明材料，有助于减轻处罚。
3. 合同条款：员工在入职时签订的劳动合同中通常会明确规定旷工的处理方式，建议仔细阅读并了解相关内容。
四、结语
富士康作为大型制造企业，对员工的出勤管理较为严格。因此，员工应尽量避免连续旷工行为，保持良好的工作纪律。如遇特殊情况，及时沟通和处理是关键，避免因一时疏忽而影响职业生涯。
