【四述报告是哪四述】“四述报告”是近年来在一些单位和组织中较为常见的一种汇报形式，主要用于总结工作、查找问题、明确方向。它通常包括四个方面的内容，因此被称为“四述”。下面将对“四述报告是哪四述”进行详细总结，并通过表格形式清晰展示。
一、四述报告的含义
“四述报告”是指在一定时期内，对个人或单位的工作情况进行全面回顾与总结，通常包括“述德、述能、述勤、述廉”四个方面。这四个方面分别从思想品德、能力水平、工作态度和廉洁自律等方面进行自我评价和汇报，旨在提升干部作风、增强责任意识、推动工作落实。
二、四述报告的具体内容
1. 述德：主要指个人的思想道德素质、职业道德修养、政治立场和价值观念等。重点在于体现个人是否具备良好的道德品质和政治觉悟。
2. 述能：指的是个人的能力和专业素养，包括业务能力、管理能力、学习能力等。强调在实际工作中是否能够胜任岗位职责，是否具备持续学习和提升的能力。
3. 述勤：关注的是个人的工作态度和出勤情况，包括是否尽职尽责、是否积极主动、是否有较强的责任心和敬业精神。
4. 述廉：即廉洁自律情况，涉及个人在工作中是否存在违反纪律、滥用职权、贪污腐败等问题，是党风廉政建设的重要组成部分。
三、四述报告的意义
- 有助于加强干部队伍建设，提升整体素质；
- 促进自我反思和改进，增强责任感和使命感；
- 推动工作作风转变，提高工作效率；
- 强化监督机制，确保权力运行规范有序。
四、四述报告表
| 序号 | 内容 | 具体说明 |
| 1 | 述德 | 思想政治表现、道德品质、职业操守、价值观等 |
| 2 | 述能 | 业务能力、学习能力、管理能力、解决问题的能力等 |
| 3 | 述勤 | 工作态度、出勤情况、责任心、敬业精神等 |
| 4 | 述廉 | 廉洁自律、遵守纪律、防止腐败、接受监督等情况 |
五、结语
“四述报告”作为一项制度性安排，不仅是对个人工作的全面总结，更是对干部综合素质的客观评估。通过“四述”，可以更好地发现问题、改进不足、提升能力，从而推动各项工作高质量发展。在今后的工作中，应更加注重“四述”的实效性和针对性，真正发挥其应有的作用。
