【产假申请书范文】在职场中，员工因生育需要休产假是常见的情况。为了规范管理，许多企业都要求员工提交正式的产假申请书。以下是一份产假申请书范文，内容真实、结构清晰，适合不同单位参考使用。
一、
产假申请书是员工向用人单位提出休产假请求的重要书面材料，内容应包括个人基本信息、请假事由、预计休假时间、相关证明材料等。一份规范、合理的申请书不仅有助于顺利获得批准，也能体现员工的职业素养与对工作的尊重。
申请书通常包含以下几个部分：
- 明确写明“产假申请书”
- 称谓：如“尊敬的领导”或“人力资源部”
- 说明申请原因、时间、相关证明等
- 结尾：表达感谢并附上联系方式
- 署名及日期
此外，有些单位还可能要求附上医院出具的诊断证明、出生证明等文件作为附件。
二、表格展示（产假申请书模板）
| 项目 | 内容示例 |
| 标题 | 产假申请书 |
| 称谓 | 尊敬的领导/人力资源部： |
| 申请人信息 | 姓名：张三 部门：行政部 职位：助理经理 联系方式：138xxxxxxx |
| 申请事由 | 因本人于2025年4月1日预产期临近，根据国家及公司相关规定，特申请产假。 |
| 请假时间 | 自2025年4月1日起至2025年7月31日止，共计120天。 |
| 相关证明 | 1. 医院出具的孕检证明 2. 出生医学证明（待孩子出生后补交） 3. 其他相关材料（如有） |
| 工作交接情况 | 已与同事王五完成工作交接，确保岗位正常运转。 |
| 结尾语 | 感谢公司一直以来的支持与关怀，恳请批准为盼！ |
| 申请人签名 | 张三 |
| 申请日期 | 2025年3月10日 |
三、注意事项
- 产假时长依据《女职工劳动保护特别规定》执行，一般为98天，部分地区可延长。
- 部分企业会要求提前一个月提交申请，以便安排工作。
- 若涉及哺乳假、育儿假等，需另行申请并提供相应证明。
通过规范的产假申请流程，既能保障员工权益，也有助于企业实现人力资源的合理调配。希望以上内容能为您提供参考和帮助。
