【伪造假的学历证明会被公司要求返还工资吗】在求职过程中，部分求职者为了获得更好的工作机会，选择伪造学历证明。然而，这种行为不仅存在法律风险，还可能带来后续的经济纠纷。那么，伪造学历证明是否会被公司要求返还工资？以下将从法律角度和实际案例出发，进行总结分析。
一、法律角度分析
根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条的规定，以欺诈、胁迫的手段订立的劳动合同无效或部分无效。如果员工在入职时提供虚假学历，构成欺诈行为，公司有权解除劳动合同，并且可以要求员工返还因虚假信息而获得的不当利益，包括工资。
但需要注意的是，是否能要求返还工资，还需结合具体情况判断，例如：
- 员工是否明确知道自己的行为属于欺诈；
- 公司是否有明确的招聘条件（如学历要求）；
- 工资金额与岗位职责之间的关联性等。
二、实际案例参考
| 情况描述 | 是否可要求返还工资 | 法律依据 |
| 员工伪造学历入职，公司发现后解除合同 | 可能要求返还工资 | 《劳动合同法》第26条 |
| 员工伪造学历，但公司未明确要求学历 | 不一定要求返还工资 | 需看具体岗位要求 |
| 员工已工作多年，公司事后发现学历造假 | 可能要求返还工资 | 《劳动合同法》第86条 |
| 员工因学历造假被辞退，公司无证据证明其欺诈 | 不可要求返还工资 | 需有充分证据支持 |
三、结论总结
伪造学历证明的行为，确实可能被公司要求返还工资，尤其是在以下情况下：
- 公司在招聘时明确要求学历；
- 员工明知自己学历不真实却仍提交；
- 公司能够提供有效证据证明员工存在欺诈行为。
不过，是否最终需要返还工资，还需结合具体案件情况，包括证据的充分性、公司制度是否完善、员工是否存在恶意欺骗等。
因此，建议求职者诚实守信，避免因一时之利而承担更大的法律和经济风险。
注：本文内容基于中国现行法律法规及公开案例整理，具体个案应咨询专业律师。
