【五一放一天假违法吗】五一劳动节是国家法定节假日之一，根据《全国年节及纪念日放假办法》，五一劳动节通常为3天假期（4月29日至5月1日）。但近年来，部分单位为了调休或其他安排，可能会将五一假期调整为只放1天。那么，“五一放一天假”是否合法？下面从法律依据、实际操作和注意事项等方面进行总结。
一、法律依据
根据《中华人民共和国劳动法》和《全国年节及纪念日放假办法》，五一劳动节是法定节假日，用人单位应当依法安排劳动者休假。如果用人单位在五一期间安排员工工作，应按照法律规定支付加班工资。
但需要注意的是，“五一放一天假”本身并不违法，只要符合以下条件：
1. 未违反法定节假日规定：即不能以调休等方式剥夺劳动者应得的法定假日。
2. 保障劳动者合法权益：如员工在假期上班，应依法支付加班费。
3. 提前告知员工：用人单位应提前通知员工假期安排，避免产生误解或纠纷。
二、实际操作情况
| 情况 | 是否合法 | 说明 |
| 五一假期正常放3天 | 合法 | 符合国家规定 |
| 五一仅放1天，其余调休 | 合法 | 只要不侵犯劳动者权益，且已提前告知 |
| 五一不放假，要求上班 | 不合法 | 违反法定节假日规定，需支付三倍工资 |
| 五一放1天，但未支付加班费 | 不合法 | 员工在假期上班应依法获得加班工资 |
三、注意事项
1. 确认单位安排是否合法：如果单位单方面决定只放1天假，建议先了解其调休安排是否合理。
2. 保留相关证据：如单位未按法律规定支付加班费，可保留考勤记录、工资单等作为维权依据。
3. 及时沟通：如有疑问，可向单位人事部门咨询，或通过劳动监察部门投诉。
四、总结
“五一放一天假”本身并不违法，但必须符合国家关于法定节假日的规定，并保障劳动者的合法权益。如果单位在五一期间安排员工工作，应依法支付加班工资；若未安排工作，也应确保员工享有法定假期。建议劳动者关注自身权益，必要时可通过合法途径维护自己的劳动权利。
