【富士康旷工几天算自离】在富士康工作期间，员工若因个人原因连续请假或未按规定上班，可能会被认定为“自动离职”（简称“自离”）。对于“旷工几天算自离”的问题，许多员工存在疑问。以下是对这一问题的详细总结。
一、
根据富士康内部管理制度及劳动合同的相关规定，员工若无正当理由连续旷工达到一定天数，公司有权视为其自动离职，并终止劳动关系。通常情况下，旷工超过3天即可能被认定为“自离”，但具体执行标准可能因部门、地区或合同条款而有所不同。
需要注意的是，员工在请假时应提前与主管沟通并办理相关手续，避免因未报备或未审批而被认定为旷工。此外，员工如因特殊原因无法正常出勤，应及时联系人事部门，以减少不必要的劳动纠纷。
二、表格：富士康旷工与自离判定标准
| 旷工天数 | 是否算自离 | 备注 |
| 1天 | 否 | 一般不视为自离，需视具体情况而定 |
| 2天 | 否 | 需确认是否已请假或有合理解释 |
| 3天及以上 | 是 | 通常会被视为自动离职，公司可解除劳动合同 |
| 超过5天 | 是 | 可能涉及严重违纪，影响后续入职记录 |
三、注意事项
- 请假流程：员工请假需提前申请，未经批准擅自离岗将被视为旷工。
- 书面通知：如员工主动离职，建议通过正式渠道提交辞职申请，避免被误判为“自离”。
- 劳动仲裁：若员工认为公司处理不当，可向当地劳动仲裁机构申请调解或仲裁。
综上所述，富士康对旷工行为有明确的管理规定，员工应遵守考勤制度，避免因不了解规则而影响自身权益。如有疑问，建议及时咨询公司人事部门或法律顾问。
