【童工的定义为多少岁】在劳动法和国际劳工组织的相关规定中，童工通常指的是未达到法定工作年龄的儿童参与劳动的行为。不同国家和地区对童工的定义有所不同，但普遍认为童工是指未满16周岁或18周岁的未成年人从事有偿劳动的情况。
为了更清晰地了解“童工的定义为多少岁”，以下是对各国及国际标准的总结，并以表格形式呈现。
一、童工的定义总结
根据国际劳工组织（ILO）的标准，童工一般指15岁以下的儿童从事任何形式的劳动，包括有偿和无偿劳动。但在一些国家，法律规定的最低工作年龄可能高于15岁，例如16岁或18岁。
在中国，《劳动法》规定，禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人。而《未成年人保护法》也明确规定，任何单位和个人不得招用未满16周岁的未成年人。
此外，联合国儿童权利公约（CRC）也明确指出，童工是违反儿童权益的行为，应予以禁止。
二、各国童工年龄定义对照表
| 国家/地区 | 最低工作年龄 | 备注 |
| 中国 | 16岁 | 禁止招用未满16岁未成年人 |
| 美国 | 14岁（部分州） | 部分州允许14岁开始从事轻体力劳动 |
| 英国 | 13岁 | 13-16岁可从事特定工作，需符合规定 |
| 法国 | 16岁 | 16岁前不可签订劳动合同 |
| 印度 | 14岁 | 禁止14岁以下儿童从事危险性工作 |
| 巴西 | 14岁 | 禁止14岁以下儿童从事危险劳动 |
| 日本 | 15岁 | 15岁以上可从事部分合法工作 |
| 联合国（ILO） | 15岁 | 推荐最低工作年龄为15岁 |
三、结语
“童工的定义为多少岁”这一问题，因国家法律、文化背景和经济状况的不同而有所差异。但总体来看，大多数国家都将15岁或16岁作为最低工作年龄的界限。保护儿童免受童工侵害，不仅是法律要求，更是社会道德的责任。
通过了解各国的法律规定，有助于我们更好地认识童工问题的严重性，并推动社会共同关注和保护未成年人的合法权益。
