【未成年工是指】未成年工是指未满法定劳动年龄的未成年人，根据我国《劳动法》和《未成年人保护法》的相关规定，未成年工一般指年满16周岁但未满18周岁的劳动者。他们虽然具备一定的劳动能力，但由于身心尚未完全成熟，法律对其劳动权益、工作时间、工作内容等方面有特殊保护。
一、未成年工的定义
未成年工是指已满16周岁、未满18周岁的劳动者。这一年龄段的人员在法律上被视为“限制民事行为能力人”，其劳动权利受到国家法律的特别保护，以防止其被剥削或从事危险性、高强度的工作。
二、未成年工的法律保护
为了保障未成年工的合法权益，我国法律对未成年工的使用做了明确规定：
| 项目 | 内容说明 |
| 最低年龄 | 不得低于16周岁 |
| 工作时间 | 每日不得超过8小时，每周不得超过40小时 |
| 禁止从事的劳动 | 矿山井下作业、有毒有害作业、高空作业、重体力劳动等 |
| 健康检查 | 必须定期进行健康检查，确保身体状况适合工作 |
| 劳动合同 | 必须与未成年工签订书面劳动合同，明确工作内容、时间、待遇等 |
| 工资标准 | 工资不得低于同岗位职工的工资标准 |
三、未成年工的权利与义务
未成年工在享有劳动权利的同时，也需履行相应的义务：
- 权利：
- 依法获得劳动报酬；
- 享受国家规定的休息休假；
- 接受职业培训和教育；
- 在安全、卫生的条件下工作。
- 义务：
- 遵守用人单位的规章制度；
- 完成分配的劳动任务；
- 保护自身和他人的生命财产安全。
四、用人单位的责任
用人单位在雇佣未成年工时，必须严格遵守国家相关法律法规，不得安排其从事不适合的劳动，并应为其提供必要的劳动保护措施。否则，将面临法律责任，包括罚款、吊销营业执照等处罚。
五、总结
未成年工是国家未来的重要力量，他们的健康成长关系到社会的发展与稳定。因此，法律对其劳动权益进行了全面保护，旨在避免其因过早进入劳动力市场而受到伤害。用人单位和社会各界应共同努力，营造一个有利于未成年工成长和发展的良好环境。
