【洗碗工干了20天被辞退怎么赔偿】对于洗碗工这类临时或短期工作的劳动者，如果在工作20天后被用人单位辞退，如何依法获得合理的赔偿是一个常见的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，劳动者的合法权益应得到保障。

以下是针对“洗碗工干了20天被辞退怎么赔偿”的总结与分析：

一、基本情况说明

- 工作性质：洗碗工通常为临时工或非全日制用工。

- 工作时间：累计工作20天。

- 辞退原因：可能是因个人表现、岗位调整、单位经营需要等。

- 是否签订合同：部分用人单位未签订正式劳动合同。

二、法律依据

1. 《劳动合同法》第7条：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。

2. 《劳动合同法》第39条：用人单位可因劳动者严重违反规章制度等情形解除劳动合同。

3. 《劳动合同法》第46条：用人单位依法解除劳动合同的，需支付经济补偿。

4. 《劳动合同法》第82条：未签订书面劳动合同的，用人单位应支付双倍工资。

三、赔偿标准（按实际情况）

> 注：若用人单位无故辞退，且未签订劳动合同，劳动者有权要求赔偿。

四、具体赔偿方式

1. 工资结算

- 应结清20天的实际工资，不得拖欠。

2. 经济补偿金

- 若用人单位合法解除，按工作年限支付经济补偿金（每满一年支付一个月工资，不满一年按比例支付）。

- 若用人单位违法解除，应支付双倍经济补偿金。

3. 未签劳动合同的赔偿

- 自用工之日起超过1个月未签劳动合同，用人单位应支付双倍工资（最多11个月）。

4. 其他赔偿

- 如存在工伤、加班费未支付等情况，也应依法处理。

五、维权建议

1. 保留证据：包括工资条、考勤记录、工作照片、聊天记录等。

2. 协商解决：先与用人单位沟通，争取合理赔偿。

3. 申请劳动仲裁：若协商不成，可向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。

4. 寻求法律援助：可拨打12333咨询劳动保障政策，或联系律师协助维权。

六、总结

洗碗工工作20天被辞退，是否能获得赔偿取决于具体情况。如果用人单位存在违法行为，如未签合同、无故辞退等，劳动者有权依法维权并获得相应的经济补偿。建议劳动者在工作中注意保留相关证据，遇到问题及时通过合法途径解决。