【七险一金都包括什么】在现代社会，员工的福利保障越来越受到重视。其中，“七险一金”是一个常见的说法，但很多人并不清楚它具体包含哪些内容。其实，“七险一金”并不是一个官方术语，而是人们对多种社会保险和住房公积金的统称。下面我们将对“七险一金”所涵盖的内容进行详细总结，并以表格形式展示。
一、七险一金的具体内容
1. 养老保险
由单位和个人共同缴纳，用于保障退休后的生活。
2. 医疗保险
用于报销员工在就医时产生的医疗费用，包括门诊、住院等。
3. 失业保险
当员工非自愿离职时，可领取一定时间的失业补助。
4. 工伤保险
用于赔偿因工受伤或职业病导致的损失。
5. 生育保险
为女性员工提供生育期间的医疗费用和产假工资。
6. 住房公积金
由单位和个人共同缴纳，用于职工购房、租房或还贷。
7. 补充医疗保险（部分地区）
部分企业会为员工额外购买商业保险，作为基本医保的补充。
8. 企业年金（部分单位）
一些企业为员工设立的补充养老保障，属于自愿性质。
二、七险一金一览表
| 项目名称 | 缴纳主体 | 主要用途 | 备注 |
| 养老保险 | 单位+个人 | 退休后领取养老金 | 必缴项目 |
| 医疗保险 | 单位+个人 | 报销医疗费用 | 必缴项目 |
| 失业保险 | 单位+个人 | 非自愿离职时领取失业金 | 必缴项目 |
| 工伤保险 | 单位 | 因工受伤或职业病赔偿 | 必缴项目 |
| 生育保险 | 单位+个人 | 生育期间医疗费用及产假工资 | 必缴项目 |
| 住房公积金 | 单位+个人 | 购房、租房或还贷 | 必缴项目 |
| 补充医疗保险 | 企业+个人 | 基本医保之外的医疗费用补偿 | 部分企业有 |
| 企业年金 | 企业+个人 | 补充养老保障 | 部分单位有 |
三、总结
“七险一金”虽然不是正式的政策名称，但它涵盖了员工日常生活中最基础的保障项目。其中，前五项是国家强制要求缴纳的法定保险，而住房公积金也是强制性的。至于补充医疗保险和企业年金，则根据企业实际情况而定。
了解这些内容，有助于我们更好地规划自己的生活和未来，也为职场中的权益保障打下基础。
