【职业生涯规划应包含六个基本步骤】在当今快速变化的职场环境中，明确的职业生涯规划对于个人成长和发展至关重要。一个科学、系统的规划不仅能帮助个体找到适合自己的发展方向，还能提升职业竞争力和工作满意度。以下是职业生涯规划应包含的六个基本步骤，以加表格的形式呈现，便于理解和参考。

一、自我评估

在开始规划之前，首先要了解自己。通过分析个人的兴趣、价值观、性格特点、技能和能力，可以更清楚地认识到自己适合什么样的职业方向。自我评估是职业生涯规划的起点，也是后续决策的基础。

二、设定职业目标

根据自我评估的结果，明确短期、中期和长期的职业目标。目标应具体、可衡量，并与个人兴趣和能力相匹配。目标设定有助于保持方向感，避免盲目发展。

三、分析职业环境

了解当前的就业市场、行业发展趋势以及目标岗位的要求，有助于判断自身是否具备进入该领域的条件。同时，也要关注政策变化、技术进步等因素对职业发展的影响。

四、制定行动计划

根据目标和环境分析，制定具体的行动计划。包括学习新技能、积累工作经验、拓展人脉资源等。行动计划要具有可操作性，并定期进行调整和优化。

五、执行与调整

将计划付诸实践，并在执行过程中不断总结经验，发现问题并及时调整策略。职业生涯规划是一个动态过程，需要根据实际情况灵活应对。

六、评估与反馈

定期对自己的职业发展情况进行评估，看看是否达到了预期目标，哪些方面做得好，哪些需要改进。通过反馈机制，可以不断提升职业规划的有效性和适应性。

总结表格：

通过以上六个步骤，可以构建一个系统而实用的职业生涯规划框架。每个人的职业路径不同，但只要坚持自我认知、目标导向和持续改进，就能在职业道路上走得更稳、更远。