【固定期限合同与无固定期限合同的区别】在劳动合同中，根据合同期限的不同，可以分为固定期限合同和无固定期限合同。这两种合同在适用范围、解除条件、员工权益等方面存在明显差异。以下是对两者区别的总结，并通过表格形式进行对比分析。
一、基本概念
1. 固定期限合同：
是指用人单位与劳动者约定明确的起止时间的劳动合同。合同到期后，双方的权利义务终止，除非续签，否则劳动关系自动解除。
2. 无固定期限合同：
是指没有明确终止日期的劳动合同，一般适用于长期稳定的用工关系。除非出现法定或约定解除情形，否则劳动关系持续有效。
二、主要区别
| 项目 | 固定期限合同 | 无固定期限合同 |
| 合同期限 | 有明确的起止日期 | 没有明确的终止日期 |
| 是否可续签 | 可以续签，但需重新签订合同 | 通常不需续签，合同自动延续 |
| 解除条件 | 合同到期可自然终止；也可协商解除或依法解除 | 需要符合法定解除条件，如严重违纪、不能胜任工作等 |
| 经济补偿 | 合同到期不续签，用人单位可不支付补偿 | 解除时通常需支付经济补偿金（视情况而定） |
| 员工稳定性 | 相对较低，可能面临合同到期后不再续约风险 | 稳定性较高，员工更安心于长期发展 |
| 适用对象 | 临时性、季节性或项目制岗位 | 常规岗位、长期用工需求岗位 |
| 法律依据 | 《中华人民共和国劳动合同法》第十条 | 《中华人民共和国劳动合同法》第十四条 |
三、实际应用建议
在实际操作中，企业应根据自身业务特点和员工岗位性质选择合适的合同类型。对于短期、临时性工作，使用固定期限合同较为合理；而对于核心岗位或需要长期稳定发展的员工，则更适合签订无固定期限合同。
同时，无论哪种合同类型，都应遵守《劳动合同法》的相关规定，保障劳动者的合法权益，避免因合同管理不当引发劳动纠纷。
通过以上对比可以看出，固定期限合同与无固定期限合同各有适用场景，企业在选择时应结合实际情况，确保合法合规并维护良好的劳资关系。
