【2024年法定三薪表】在2024年，中国的法定节假日安排依然遵循国家统一规定，其中涉及“三薪”政策的节日主要包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节和中秋节。所谓“三薪”，指的是在法定节假日工作的员工，可获得正常工资的三倍作为加班费。以下是对2024年法定节假日及三薪安排的总结。
一、2024年法定节假日安排（含三薪日）
| 节日名称 | 具体日期 | 是否为三薪日 | 备注 |
| 元旦 | 1月1日 | 是 | 1天 |
| 春节 | 2月10日 | 是 | 3天（2月10-12日） |
| 清明节 | 4月4日 | 是 | 1天 |
| 劳动节 | 5月1日 | 是 | 1天 |
| 端午节 | 6月10日 | 是 | 1天 |
| 中秋节 | 9月17日 | 是 | 1天 |
> 注：部分节假日会通过调休形成小长假，如春节、五一等，但只有法定假日当天才享受三薪待遇。
二、三薪政策说明
根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定：
- 工作日加班：支付不低于工资的1.5倍；
- 休息日加班：支付不低于工资的2倍；
- 法定节假日加班：支付不低于工资的3倍。
因此，只有在法定节假日（如元旦、春节、五一等）工作的员工，才能享受三倍工资的待遇。
三、注意事项
1. 企业需依法执行：用人单位必须按照法律规定支付加班工资，否则可能面临劳动仲裁或行政处罚。
2. 调休与三薪区分：调休形成的假期不享受三薪，仅法定假日才适用。
3. 灵活用工情况：部分行业或岗位可能采用弹性工作制，具体以劳动合同为准。
四、总结
2024年的法定节假日安排基本保持稳定，三薪政策依然是保障劳动者权益的重要手段。员工应了解自身在法定假日的工作安排，并及时与用人单位沟通加班工资事宜。同时，用人单位也应依法履行义务，确保员工合法权益不受侵害。
如需进一步了解某一天的具体加班规定或计算方式，建议咨询当地人力资源和社会保障部门或法律专业人士。
