【劳动仲裁申请书模板文书】在劳动争议发生后，劳动者或用人单位可以通过劳动仲裁的方式维护自身合法权益。劳动仲裁申请书是启动仲裁程序的重要法律文书，其内容需清晰、准确、合法。以下是对“劳动仲裁申请书模板文书”的总结，并附上一份标准格式的表格示例。
一、劳动仲裁申请书概述
劳动仲裁申请书是申请人向劳动仲裁委员会提交的正式文件，用于请求仲裁机构对劳动争议进行调解或裁决。该文书应包括申请人和被申请人的基本信息、争议事实、仲裁请求、法律依据等内容。撰写时应注意语言简洁明了，逻辑清晰，避免使用模糊或情绪化表达。
二、劳动仲裁申请书的核心内容
| 内容项 | 内容说明 |
| 申请人信息 | 包括姓名、性别、身份证号、联系方式、工作单位等 |
| 被申请人信息 | 单位名称、法定代表人、地址、联系电话等 |
| 仲裁请求 | 明确列出要求仲裁的内容，如支付工资、赔偿金、解除合同等 |
| 事实与理由 | 简要描述劳动关系建立时间、争议发生原因、双方协商过程等 |
| 法律依据 | 引用相关法律法规，如《劳动合同法》《劳动争议调解仲裁法》等 |
| 证据清单 | 列出支持仲裁请求的相关证据材料，如劳动合同、工资单、离职证明等 |
三、劳动仲裁申请书模板（表格形式）
| 项目 | 内容 |
| 劳动仲裁申请书 | |
| 申请人姓名 | 张三 |
| 性别 | 男 |
| 身份证号码 | 110101198501010011 |
| 联系电话 | 13812345678 |
| 住所 | 北京市朝阳区某街道 |
| 被申请人名称 | 某科技有限公司 |
| 法定代表人 | 李四 |
| 地址 | 北京市海淀区某科技园 |
| 联系电话 | 010-12345678 |
| 仲裁请求 | 1. 请求支付拖欠工资共计人民币12,000元； 2. 请求支付经济补偿金人民币6,000元； 3. 请求确认劳动关系解除。 |
| 事实与理由 | 申请人自2022年1月1日起在被申请人处工作，担任软件工程师职务，签订有书面劳动合同。2023年6月，公司无故停止发放工资，并于2023年7月通知申请人解除劳动合同，但未支付任何经济补偿。申请人多次沟通未果，现依法申请仲裁。 |
| 法律依据 | 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十六条、第八十五条等相关规定，请求依法裁决。 |
| 证据清单 | 1. 劳动合同复印件； 2. 工资银行流水记录； 3. 解除劳动合同通知书； 4. 员工考勤记录。 |
| 申请人签名 | 张三 |
| 日期 | 2025年4月5日 |
四、注意事项
1. 真实性原则：所有信息必须真实有效，不得虚构或夸大。
2. 规范性要求：格式应符合当地劳动仲裁委员会的要求。
3. 证据完整性：尽量提供完整、有效的证据材料，以提高仲裁成功率。
4. 时效性：劳动争议仲裁申请应当在劳动关系终止之日起一年内提出。
通过以上总结与模板展示，可以更清晰地了解劳动仲裁申请书的基本结构和撰写要点，帮助劳动者或用人单位更好地准备仲裁材料，依法维权。
