【试用期不满一个月被辞退补偿多少】在劳动法中，试用期是用人单位与劳动者之间相互考察、适应的阶段。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，试用期内用人单位和劳动者都有一定的解除权，但并非可以随意解除合同。对于“试用期不满一个月被辞退补偿多少”这一问题，许多劳动者存在疑问，本文将对此进行详细说明，并以表格形式总结关键信息。
一、试用期的基本法律规定
根据《劳动合同法》第十九条，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上的，试用期不得超过六个月。同时，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
二、试用期内被辞退是否需要支付补偿？
根据《劳动合同法》第二十一条，用人单位在试用期内解除劳动合同，需证明劳动者不符合录用条件。如果用人单位未能提供充分证据，或无合法理由解除合同，则可能构成违法解除，需承担相应的法律责任。
因此，试用期内被辞退是否需要支付补偿，取决于用人单位是否有合法依据。
三、试用期不满一个月被辞退的补偿情况
1. 用人单位依法解除：
- 若用人单位能够证明劳动者不符合录用条件，且已提前通知劳动者，无需支付经济补偿。
- 但需注意，用人单位应提供明确的录用标准及考核记录。
2. 用人单位违法解除：
- 如果用人单位没有正当理由或未履行法定程序（如未提前通知），则属于违法解除劳动合同。
- 此时，劳动者有权要求赔偿金，赔偿金额为劳动者在本单位工作年限 × 月工资 × 2倍。
3. 劳动者主动辞职：
- 在试用期内，劳动者可以提前3天通知用人单位解除劳动合同，无需支付违约金或补偿。
四、总结对比表
| 情况 | 是否需要补偿 | 补偿标准 | 法律依据 |
| 用人单位依法解除（符合录用条件） | ❌ 不需补偿 | — | 《劳动合同法》第21条 |
| 用人单位违法解除（无合法理由） | ✅ 需补偿 | 2倍月工资 | 《劳动合同法》第87条 |
| 劳动者主动辞职（试用期内） | ❌ 不需补偿 | — | 《劳动合同法》第37条 |
五、建议
对于劳动者而言，在试用期内应注意保留相关证据，如录用条件、工作表现记录等，以备维权之需。对于用人单位而言，应严格遵守法律程序，避免因不当解除合同而面临赔偿风险。
结语：
试用期虽为考察期，但并不意味着可以随意辞退员工。无论是用人单位还是劳动者，都应依法依规处理劳动关系，保障双方合法权益。
