【违反公司制度被开除可以赔偿吗】在劳动法框架下，员工因违反公司制度被开除是否可以获得赔偿，取决于具体的违规行为性质、公司规章制度的合法性以及解除劳动合同的程序是否符合法律规定。以下是对这一问题的总结分析。
一、
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在解除劳动合同前，必须确保其解除行为具有合法依据，并遵循法定程序。如果员工确实存在严重违反公司制度的行为，且该制度内容合法、经过民主程序制定并已向员工公示，那么公司有权依法解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
但如果公司未履行合法程序、规章制度不明确或存在不合理之处，员工可能有权要求赔偿。此外，若公司以“违反制度”为由解除合同，但实际并未达到严重程度，也可能构成违法解除，员工可主张赔偿。
二、表格对比分析
| 情况 | 是否可以赔偿 | 法律依据 | 说明 |
| 员工严重违反公司制度（如盗窃、打架、泄露商业机密等） | 不可以 | 《劳动合同法》第39条 | 公司有权解除劳动合同，无需赔偿 |
| 公司规章制度不合法或未履行民主程序 | 可以 | 《劳动合同法》第4条 | 规章制度无效，解除行为违法 |
| 员工轻微违规，公司以“违反制度”为由解除合同 | 可以 | 《劳动合同法》第48条 | 若解除理由不充分，属违法解除 |
| 公司未提前通知或未进行书面警告 | 可以 | 《劳动合同法》第40条 | 解除程序不合法，需赔偿 |
| 员工被开除后无证据证明自己未违规 | 不可以 | 举证责任在员工 | 员工需提供证据证明公司违法 |
三、建议
1. 员工应了解公司制度确保自己清楚公司规章制度的具体条款和适用范围。
2. 保留相关证据：如工作记录、沟通记录、公司文件等，以备争议时使用。
3. 谨慎对待解除通知：如收到解除通知，应先核实是否存在合法依据。
4. 必要时寻求法律帮助：如认为公司解除行为违法，可通过劳动仲裁或诉讼维权。
综上所述，“违反公司制度被开除可以赔偿吗”这个问题没有统一答案，需结合具体情况判断。劳动者应增强法律意识，合理维护自身权益。
