【五一不放假违法吗】五一劳动节是国家法定节假日之一，根据《全国年节及纪念日放假办法》，五一劳动节通常为1天假期。但在实际操作中，部分企业可能会通过调休的方式形成“小长假”，如“五一”与周末连休，形成3天或5天的假期。
那么，如果企业在五一期间不安排员工放假，是否违法？下面将从法律依据、实际情况和常见问题等方面进行总结。
一、法律依据
根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条和《全国年节及纪念日放假办法》的相关规定：
- 法定节假日加班：用人单位应当支付不低于工资的300%的工资报酬。
- 休息日加班：用人单位可以安排补休或支付不低于工资的200%的工资报酬。
因此，五一当天（法定节假日）不放假是违法的，除非企业已通过调休方式合理安排了员工的休息时间。
二、常见情况分析
| 情况 | 是否合法 | 说明 |
| 五一当天正常上班 | 不合法 | 法定节假日必须放假，否则违反《劳动法》 |
| 五一当天安排调休 | 合法 | 若提前通知并合理安排调休，可视为合法 |
| 五一期间未安排任何假期 | 违法 | 若未安排调休且未支付加班费，属于违法 |
| 五一期间仅安排调休但未支付加班费 | 违法 | 即使调休，也应支付法定节假日加班工资 |
三、劳动者权益保障
- 如果单位在五一当天不放假，员工有权要求依法获得加班工资。
- 如单位拒绝支付加班费，员工可向当地人力资源和社会保障局投诉或申请劳动仲裁。
- 部分企业可能以“自愿加班”为由规避责任，但法定节假日加班不得强制。
四、总结
五一不放假是否违法，关键在于是否符合法律规定。若五一当天未安排放假，且未支付相应的加班工资，则构成违法。建议劳动者了解自身权利，必要时通过合法途径维护自身利益。
注意：各地政策可能略有差异，具体执行需结合当地劳动法规。建议关注官方发布的信息，确保自身权益不受侵害。
