【富士康自离流程是什么】在富士康工作期间，员工因个人原因选择主动离职，通常称为“自离”。了解并遵循正确的自离流程，有助于顺利完成离职手续，避免后续纠纷。以下是根据富士康内部规定整理的自离流程总结。
一、自离流程概述
富士康员工若决定主动离职，需按照公司规定的流程进行申请和办理相关手续。整个流程包括提交申请、部门审批、人力资源审核、离职交接、结算工资及社保转移等步骤。整个过程一般需要1-2周时间，具体时长视情况而定。
二、自离流程详解
| 步骤 | 内容说明 |
| 1. 提交辞职申请 | 员工需向直属主管或人事部门提交书面辞职申请，说明离职原因。部分情况下需提前30天通知（如签订劳动合同）。 |
| 2. 部门审批 | 直属主管或部门负责人对辞职申请进行审批，确认是否同意离职。 |
| 3. 人力资源审核 | 人力资源部门对申请进行审核，确认是否符合公司规定及劳动法要求。 |
| 4. 离职交接 | 员工需完成工作交接，包括文件、设备、系统权限等，并填写《离职交接表》。 |
| 5. 办理离职手续 | 人力资源部门安排员工办理离职手续，包括签收离职证明、退还工牌、领取工资等。 |
| 6. 工资结算 | 公司在离职日或次月发放工资，确保工资准确无误。 |
| 7. 社保转移 | 员工可凭离职证明到当地社保机构办理社保转移手续，确保权益不受影响。 |
三、注意事项
- 提前通知期：根据《劳动合同法》，员工主动辞职应提前30天书面通知用人单位。
- 工作交接：必须完成所有工作交接，否则可能影响工资结算或离职证明的开具。
- 离职证明：是后续求职的重要材料，务必妥善保管。
- 劳动仲裁：如对离职处理有异议，可依法申请劳动仲裁。
四、总结
富士康的自离流程相对规范，员工只需按照公司规定逐步操作即可顺利完成离职。建议在离职前与上级和HR充分沟通，确保流程顺畅，避免不必要的麻烦。同时，保留好相关凭证，为未来的职业发展做好准备。
