【公司拖欠员工工资无奈员工收取客户货款向公司索要工资违法吗】一、
当公司长期拖欠员工工资时，部分员工可能会采取一些非常规手段来维护自身权益，例如私自收取客户的货款以“抵扣”工资。这种行为虽然出于无奈，但从法律角度来看，可能存在一定的风险。
根据《中华人民共和国劳动合同法》和《刑法》相关规定，员工无权擅自截留或挪用公司财产，即使是为了追讨工资。如果员工在未经公司授权的情况下擅自收取客户货款并用于个人用途，可能构成职务侵占、挪用资金等违法行为，甚至面临刑事责任。
因此，尽管员工的动机可能是出于维权，但其行为方式仍需谨慎对待，建议通过合法途径如劳动仲裁、法院起诉等方式解决工资拖欠问题。
二、表格对比分析
| 项目 | 内容说明 |
| 事件背景 | 公司长期拖欠员工工资，员工为维护自身权益，私自收取客户货款用于索要工资 |
| 员工行为性质 | 员工未经授权擅自收取客户货款，属于越权行为 |
| 法律依据 | 《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国刑法》（职务侵占罪、挪用资金罪） |
| 是否违法 | 是，可能构成职务侵占或挪用资金等违法行为 |
| 法律后果 | 可能面临行政处罚、民事赔偿，严重者可能承担刑事责任 |
| 合法维权途径 | 劳动仲裁、法院起诉、向劳动监察部门投诉等 |
| 建议做法 | 保留证据，通过法律程序维权，避免采取非法手段 |
三、结语
员工在面对工资被拖欠时，应保持冷静，依法维权，切勿因一时情绪而触碰法律红线。公司若存在恶意拖欠工资行为，员工有权通过合法渠道追究责任。同时，企业也应依法履行支付工资的义务，保障劳动者合法权益。
如需进一步了解相关法律条款或维权流程，可咨询专业律师或当地劳动保障部门。
