【什么是非正式组织举例】在组织行为学中，非正式组织是指在正式制度之外，由成员基于共同兴趣、情感或目标自发形成的群体。它们通常不依赖于正式的规章制度，而是通过人际关系和情感联系来维持。虽然非正式组织没有明确的结构和规则，但它们对组织内部的沟通、士气和效率有着重要影响。
下面将从定义、特点、作用以及举例四个方面进行总结，并以表格形式清晰展示。
一、
1. 定义：
非正式组织是员工在日常工作中因共同兴趣、情感或目标而自发形成的群体，其存在不依赖于正式的组织结构。
2. 特点：
- 自发形成，不受制度约束；
- 以情感为基础，关系密切；
- 沟通方式灵活，信息传递迅速；
- 有时可能与正式组织目标不一致。
3. 作用：
- 增强团队凝聚力；
- 提高员工满意度；
- 促进信息交流；
- 可能影响组织效率（如小团体排外）。
4. 举例：
- 职工茶水间的小圈子；
- 工作之余的运动小组；
- 公司内部的兴趣俱乐部；
- 同事间的“帮派”或“派系”。
二、表格展示
| 项目 | 内容说明 |
| 定义 | 非正式组织是员工在日常工作中因共同兴趣、情感或目标自发形成的群体。 |
| 特点 | 自发形成、情感为基础、沟通灵活、可能影响正式组织目标。 |
| 作用 | 增强凝聚力、提高满意度、促进信息交流、可能影响效率。 |
| 举例 | 茶水间小圈子、运动小组、兴趣俱乐部、同事派系等。 |
三、结语
非正式组织在企业中普遍存在，它们既有可能成为组织发展的助力，也可能带来潜在的风险。管理者应正确认识并引导这些组织，使其在提升员工归属感的同时，不影响整体工作效率和目标实现。
