【五一加班有几天三倍工资】五一劳动节是国家法定节假日之一，根据《全国年节及纪念日放假办法》，2024年的五一假期为5月1日至5月3日，共三天。在这三天中，如果员工被安排加班，用人单位应依法支付三倍工资。

但需要注意的是，并不是所有在五一期间工作的员工都能拿到三倍工资。只有在法定假日当天加班的员工，才能享受三倍工资待遇。而如果是在调休上班或者非法定假日加班，则按正常工资或双倍工资计算。

以下是关于“五一加班有几天三倍工资”的详细说明：

一、五一法定假日及加班工资标准

二、相关法律规定

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定：

- 在法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬；

- 在休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

- 在工作日加班的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。

因此，在五一期间（5月1日至5月3日），如果员工被安排加班，用人单位必须支付三倍工资。若员工自愿加班，且未被安排，也应按照相关规定支付相应工资。

三、常见问题解答

Q：五一假期调休上班算不算三倍工资？

A：如果调休上班是在法定假日之外的日期（如5月4日、5月5日等），则不享受三倍工资，而是按正常工资或双倍工资计算。

Q：如果单位安排我在五一期间值班，是否算加班？

A：要看具体安排。如果是正常工作时间内的值班，可能不视为加班；但如果是在法定假日内超出正常工作时间的工作，应视为加班并支付三倍工资。

Q：我可以在五一期间请假，还能拿三倍工资吗？

A：如果员工没有加班，即使在法定假日也不享受三倍工资。只有在被安排加班的情况下，才享有相应的加班工资。

四、总结

2024年五一劳动节共有三天法定假日，分别是5月1日、5月2日和5月3日。在这三天内，如果员工被用人单位安排加班，应当获得三倍工资。而在调休或其他非法定假日加班的，按正常工资或双倍工资计算。

建议员工在节前与用人单位确认加班安排，并保留相关记录，以保障自身合法权益。