【目标管理理论的理论基础是】目标管理（Management by Objectives，简称MBO）是一种以目标为导向的管理方法，强调通过设定明确的目标来提高组织和个人的绩效。其理论基础来源于多个管理学理论和心理学原理，为MBO提供了坚实的支撑。
一、
目标管理理论的理论基础主要包括以下几个方面：
1. 科学管理理论：由泰勒提出，强调效率和标准化，为MBO中的目标设定提供了方法论支持。
2. 行为科学理论：如马斯洛的需求层次理论、赫茨伯格的双因素理论等，说明了目标对员工激励的作用。
3. 系统理论：强调组织是一个整体，目标管理需要与组织的整体战略相协调。
4. 决策理论：西蒙提出的决策理论认为，目标是决策的前提，MBO正是基于这一理念。
5. 控制理论：强调通过目标实现对组织活动的控制和调整。
这些理论共同构成了目标管理的理论基础，使其能够有效应用于企业管理实践中。
二、理论基础对比表
| 理论名称 | 提出者 | 核心观点 | 对目标管理的影响 |
| 科学管理理论 | 泰勒 | 强调效率、标准化和任务分解 | 为MBO中目标设定提供方法论基础 |
| 行为科学理论 | 马斯洛、赫茨伯格等 | 员工需求驱动行为，目标具有激励作用 | 支持MBO中通过目标激励员工 |
| 系统理论 | 普利高津等 | 组织是一个整体，各部分相互关联 | 促使MBO与组织战略保持一致 |
| 决策理论 | 西蒙 | 目标是决策的基础 | MBO以目标为起点进行管理 |
| 控制理论 | 某些管理学家 | 通过目标实现对组织过程的控制 | MBO通过目标监控和调整组织行为 |
三、结语
目标管理理论并非凭空产生，而是建立在多种管理理论和心理学原理之上。通过对这些理论的理解和应用，企业可以更有效地制定和执行目标，提升整体绩效。因此，了解目标管理的理论基础，对于管理者而言至关重要。
