【企业倒闭了工资怎么赔偿】当企业因经营不善而倒闭时，员工的合法权益如何保障？尤其是工资、经济补偿等关键问题，是许多劳动者关心的重点。本文将对“企业倒闭了工资怎么赔偿”这一问题进行总结，并通过表格形式清晰展示相关赔偿标准和依据。
一、
企业在正常运营期间，应依法按时支付员工工资。若企业因破产、清算等原因倒闭，员工的工资、经济补偿及其他法定待遇仍需依法支付。根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，员工在企业倒闭后，有权获得以下几项主要赔偿：
1. 拖欠工资：企业必须结清员工在倒闭前尚未支付的工资。
2. 经济补偿金：员工可依法获得按工作年限计算的经济补偿。
3. 未休年假工资：如员工有未休年假，企业应按日工资标准支付补偿。
4. 社保缴纳：企业应补缴员工在劳动关系存续期间的社保费用。
5. 其他法定赔偿：如违法解除合同、未提前通知等情况，员工可主张额外赔偿。
在实际操作中，企业倒闭后的赔偿流程通常由法院或劳动仲裁机构介入，确保员工权益得到有效落实。
二、赔偿标准与依据（表格）
| 项目 | 内容说明 | 法律依据 |
| 工资支付 | 企业必须结清员工在倒闭前的所有工资，包括基本工资、奖金、津贴等 | 《劳动合同法》第三十条 |
| 经济补偿金 | 按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的支付半个月工资 | 《劳动合同法》第四十七条 |
| 未休年假工资 | 员工未休年假的，企业应按日工资的300%支付补偿 | 《职工带薪年休假条例》第五条 |
| 社保缴纳 | 企业应为员工补缴劳动关系存续期间的养老保险、医疗保险、失业保险等 | 《社会保险法》 |
| 违法解除赔偿 | 若企业未提前30日通知员工解除合同，应支付一个月工资作为代通知金；若属违法解除，应支付双倍经济补偿 | 《劳动合同法》第四十条、第八十七条 |
| 破产清算优先权 | 在企业破产清算时，员工工资、经济补偿等属于优先清偿项目 | 《企业破产法》第一百一十三条 |
三、注意事项
- 员工应及时收集相关证据，如劳动合同、工资单、考勤记录等，以便维权。
- 若企业拒不支付工资或补偿，员工可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
- 在企业进入破产程序时，建议员工及时向法院或清算组申报债权，以保障自身权益。
总之，企业倒闭并不意味着员工权益被剥夺。只要依法维权，员工依然可以获得应有的工资和补偿。建议员工在遇到类似情况时，积极寻求法律帮助，维护自己的合法权益。
