【什么叫996工作制】“996工作制”是一种在中国互联网行业较为常见的工作制度，指的是员工每天从早上9点工作到晚上9点，每周工作6天。这种工作模式在近年来引发了广泛的社会讨论和争议。
一、什么是996工作制？
“996”是“早9点上班，晚9点下班，每周工作6天”的简称，是一种超时工作的制度。这种制度通常出现在互联网公司、创业企业或对效率要求较高的行业中。虽然这种工作制度在某些企业中被视为“奋斗精神”的体现，但其合法性、合理性以及对员工身心健康的影响一直备受关注。
二、996工作制的背景
随着中国互联网行业的快速发展，企业为了提高竞争力，往往要求员工加班。部分企业将“996”作为默认的工作时间安排，甚至将其写入劳动合同或员工手册中。然而，根据《中华人民共和国劳动法》，劳动者每日工作时间不得超过8小时，平均每周工作时间不得超过44小时，且用人单位应保证劳动者每周至少休息1日。
因此，“996”工作制在法律上并不合法，除非经过严格的审批程序，并支付相应的加班工资。
三、996工作制的利与弊
| 优点 | 缺点 |
| 提高工作效率，加快项目进度 | 员工身心压力大，易导致职业倦怠 |
| 有利于快速完成任务，提升企业竞争力 | 长期加班可能影响家庭生活和个人健康 |
| 对于初创企业或项目紧急阶段有积极作用 | 可能违反劳动法，引发法律风险 |
| 有助于培养员工的奉献精神和责任感 | 不利于人才长期稳定发展 |
四、社会反响与政策调整
近年来，随着公众对劳动权益的关注增加，国家相关部门也对“996”工作制进行了规范。2021年，最高人民法院和人力资源和社会保障部联合发布通知，明确指出“996”工作制不符合法律规定，企业不得强制或变相强制员工加班。
此外，一些互联网企业也开始响应号召，逐步优化工作制度，倡导“弹性工作制”、“远程办公”等更人性化的工作方式。
五、总结
“996工作制”是一种高强度、长时间的工作模式，虽然在一定程度上提升了企业效率，但也带来了诸多负面影响。随着法律法规的完善和社会观念的进步，越来越多的企业开始重视员工的合法权益和身心健康，推动更加科学合理的工作制度。
关键词：996工作制、劳动法、加班、职场文化、员工权益
