【五一三倍工资是哪几天】五一劳动节是国家法定的节假日，根据《全国年节及纪念日放假办法》，五一期间部分日期属于法定假日，用人单位在这些日期安排员工工作的，应当支付三倍工资。那么，五一三倍工资具体是哪几天呢？以下是对2025年五一假期中三倍工资适用日期的总结。
一、2025年五一假期安排
根据官方发布的2025年节假日安排，五一劳动节放假时间为：
- 4月29日（星期二）至5月1日（星期四）放假调休，共3天；
- 4月26日（星期六）、5月10日（星期六）上班。
因此，五一假期实际为4月29日、30日、5月1日三天。
二、三倍工资适用日期
根据《中华人民共和国劳动法》规定，法定节假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的三倍工资。而休息日安排工作的，可以安排补休或支付不低于工资的两倍工资。
结合2025年五一假期安排，三倍工资适用的日期为：
| 日期 | 星期 | 是否为法定节假日 | 是否需支付三倍工资 |
| 2025年4月29日 | 星期二 | 是（劳动节） | ✅ 是 |
| 2025年4月30日 | 星期三 | 是（劳动节） | ✅ 是 |
| 2025年5月1日 | 星期四 | 是（劳动节） | ✅ 是 |
三、注意事项
1. 法定节假日加班费计算方式：
三倍工资 = 日工资 × 3
其中，日工资 = 月工资 ÷ 21.75（月计薪天数）
2. 调休安排：
如果员工在4月29日至5月1日期间被安排工作，用人单位应依法支付三倍工资；若员工未被安排工作，则按正常休假处理。
3. 非法定节假日加班：
若员工在4月26日（星期六）或5月10日（星期六）被安排工作，可选择调休或支付两倍工资。
四、总结
2025年五一劳动节期间，4月29日、30日、5月1日为法定节假日，这三天内安排员工工作的，用人单位应支付三倍工资。其他调休日则按照两倍工资或补休处理。员工在享受假期的同时，也应了解自己的合法权益，确保加班工资依法落实。
如对具体工资计算有疑问，建议咨询当地人力资源和社会保障部门或公司人事部门。
