在上海市的经济发展中，企业的工资支付问题一直备受关注。为了规范企业工资支付行为，维护劳动者合法权益，上海市出台了《上海市企业工资支付办法》。这一政策文件对于企业用工管理以及员工权益保障具有重要意义。

首先，《上海市企业工资支付办法》明确了工资支付的基本原则。它要求企业在支付工资时必须遵循合法、公平、及时和足额的原则。这意味着企业不得拖欠或克扣员工工资，并且应当按时发放，确保员工能够获得应得的劳动报酬。

其次，该办法详细规定了工资支付的具体形式和时间。企业可以选择货币或者法定的其他形式支付工资，但必须以人民币的形式支付给劳动者本人。同时，工资支付的时间也受到严格限制，一般情况下应在每月的法定工作日支付上月工资。如果遇到节假日或休息日，则需提前至最近的工作日支付。

此外，《上海市企业工资支付办法》还特别强调了特殊情况下工资支付的要求。例如，在劳动者依法享受年休假、婚假、产假等国家规定的假期期间，企业仍需按正常工作时间支付工资。而对于非因劳动者原因导致停工的情况，企业也需按照规定支付相应的工资。

最后，办法还设立了监督机制，以确保各项规定得到有效执行。上海市劳动保障部门有权对企业工资支付情况进行监督检查，对违反规定的企业进行处罚。同时，劳动者也有权通过合法途径维护自身权益，如向劳动争议调解机构申请调解或向劳动仲裁委员会提起仲裁。

综上所述，《上海市企业工资支付办法》为企业和劳动者提供了一个明确的指导框架，有助于构建和谐稳定的劳动关系。企业和劳动者都应充分了解并遵守相关规定，共同促进上海经济和社会的健康发展。