【通报批评格式】在日常工作中，单位或组织为了维护纪律、规范行为，常常会使用“通报批评”这一管理手段。通报批评是一种正式的书面形式，用于对违反规章制度的行为进行公开指出，并给予相应的警示和教育。为了确保通报批评的规范性和严肃性，通常需要遵循一定的格式要求。
一、通报批评的基本格式
1. 明确表达文件性质，如“关于XXX的通报批评”。
2. 发文单位：写明发布通报的单位名称。
3.
- 事件基本情况
- 违反的具体规定或制度
- 批评意见及处理决定
- 教育意义与整改要求
4. 落款：包括发文单位、日期。
5. 附件（如有）：相关材料或依据。
二、通报批评格式示例（表格形式）
| 项目 | 内容说明 |
| 标题 | 关于XXX的通报批评 |
| 发文单位 | XX单位/部门 |
| 通报对象 | XXX（姓名/部门） |
| 通报时间 | YYYY年MM月DD日 |
| 事件概述 | 简要描述被通报人违反规定的事实 |
| 违规内容 | 具体列出违反的规章制度或工作纪律 |
| 处理决定 | 如：给予通报批评、扣除绩效、限期整改等 |
| 教育目的 | 强调问题严重性，提醒全体人员引以为戒 |
| 整改要求 | 明确被通报人需采取的整改措施及期限 |
| 落款单位 | XX单位（盖章） |
| 发文日期 | YYYY年MM月DD日 |
三、注意事项
- 语言简洁明了：避免使用模糊或夸张的措辞，确保信息准确。
- 语气庄重严肃：体现组织的权威性和纪律性。
- 结构清晰：层次分明，便于阅读和理解。
- 保留记录：通报批评应作为档案保存，以备后续查证。
通过规范的通报批评格式，不仅能够有效传达管理意图，还能起到警示和教育的作用，有助于提升整体的工作作风和纪律意识。
