【五一三倍工资有几天】五一劳动节是国家法定节假日之一，根据《全国年节及纪念日放假办法》，五一期间部分日子是法定节假日，用人单位在这些日子安排员工加班的，应当支付三倍工资。那么，五一三倍工资有几天？下面为大家详细总结。
一、五一三倍工资的具体天数
根据2024年的国务院放假安排，五一劳动节假期为5天，其中：
- 5月1日（星期三）：法定节假日，加班可获得三倍工资
- 5月2日（星期四）：调休上班，不享受三倍工资
- 5月3日（星期五）：调休上班，不享受三倍工资
- 5月4日（星期六）：调休上班，不享受三倍工资
- 5月5日（星期日）：调休上班，不享受三倍工资
因此，五一期间只有5月1日这一天是法定节假日，其余四天为调休上班时间，只有这一天需要支付三倍工资。
二、三倍工资计算方式
根据《劳动法》规定，法定节假日加班的工资计算方式如下：
> 三倍工资 = 日工资 × 3
其中，日工资 = 月工资 ÷ 21.75
例如：某员工月薪为6000元，则其日工资为：
> 6000 ÷ 21.75 ≈ 275.86 元
> 三倍工资 = 275.86 × 3 ≈ 827.58 元
三、总结表格
| 日期 | 星期 | 是否法定节假日 | 是否三倍工资 | 备注 |
| 2024年5月1日 | 星期三 | 是 | ✅ 是 | 法定节假日 |
| 2024年5月2日 | 星期四 | 否 | ❌ 否 | 调休上班 |
| 2024年5月3日 | 星期五 | 否 | ❌ 否 | 调休上班 |
| 2024年5月4日 | 星期六 | 否 | ❌ 否 | 调休上班 |
| 2024年5月5日 | 星期日 | 否 | ❌ 否 | 调休上班 |
四、温馨提示
虽然五一假期较长，但只有5月1日这天是真正的法定节假日，其他时间均为调休上班。建议员工提前与单位确认加班安排，并确保自己的合法权益得到保障。如遇争议，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
