【富士康自离有工资吗流程是怎样的】在富士康工作期间，如果员工因个人原因主动提出离职（即“自离”），很多员工会关心自己是否还能拿到应得的工资，以及具体的离职流程是什么。以下是对这一问题的详细总结。
一、富士康自离是否有工资？
答案：通常情况下，员工自离是可以拿到工资的，但需满足一定的条件。
根据《劳动合同法》规定，劳动者主动辞职，用人单位应当依法支付其劳动报酬。因此，只要员工在离职前正常出勤并完成工作，公司应当按月结算工资。但需要注意以下几点：
- 未结清工资的情况：如果员工在离职时没有完成当月的工作，或存在未打卡、未请假等情况，可能会导致部分工资未结清。
- 工资结算时间：一般情况下，工资会在离职后1-3个工作日内结算，具体以公司制度为准。
- 社保和公积金转移：离职后，公司会为员工办理社保和公积金的停缴手续，员工可自行办理转移或续缴。
二、富士康自离流程是怎样的？
以下是富士康员工主动离职的一般流程，供参考：
| 步骤 | 内容说明 | |
| 1 | 提前通知 | 根据《劳动合同法》，员工需提前30天书面通知公司，或在试用期内提前3天通知。 |
| 2 | 提交离职申请 | 通过富士康内部系统（如EHR）填写离职申请表，并注明离职原因。 |
| 3 | 部门审批 | 部门主管或直属领导审核离职申请，确认无误后签字批准。 |
| 4 | 人力资源备案 | 人力资源部对离职信息进行备案，并安排相关手续。 |
| 5 | 工作交接 | 员工需与接替人员进行工作交接，确保工作不中断。 |
| 6 | 结算工资及手续 | 公司结算工资，员工签署离职证明及相关文件。 |
| 7 | 档案转移 | 人事部门将员工档案转至新单位或个人保管。 |
三、注意事项
- 自离后，建议保留好所有离职相关的书面材料，如离职申请表、工资结算单等，以备后续维权使用。
- 若公司未按时支付工资，员工可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
- 对于长期未结算工资的情况，建议及时与公司HR沟通，必要时寻求法律帮助。
总结：
富士康员工主动离职是可以拿到工资的，但必须按照公司规定的流程操作。建议员工提前做好准备，确保顺利离职并保障自身权益。
