【调岗后可以重新约定试用期吗】在职场中，员工因工作需要或个人发展原因被调岗的情况并不少见。然而，调岗后是否可以重新约定试用期，是许多员工和用人单位关心的问题。根据我国《劳动合同法》及相关法律法规，调岗是否能重新设定试用期，需结合具体情况判断。
一、法律依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定：
> 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同时，《劳动合同法》并未明确规定调岗后是否可以重新约定试用期。因此，这一问题主要取决于劳动合同的约定以及双方协商的结果。
二、调岗后能否重新约定试用期？
| 情况 | 是否可以重新约定试用期 | 法律依据/解释 |
| 调岗属于正常工作调动，岗位职责未发生实质性变化 | 不可以 | 试用期是针对新入职员工设定的，调岗不属于“新入职” |
| 调岗后岗位职责、工作内容、薪资待遇等发生重大变化 | 可以协商重新约定试用期 | 若岗位性质发生重大变化，可视为“新的用工关系”，双方可协商 |
| 原合同中已明确约定调岗后不重新设定试用期 | 不可以 | 合同具有约束力，应按约执行 |
| 用人单位单方面调岗且未与员工协商 | 需谨慎处理 | 单方调岗可能构成违法变更劳动合同，试用期约定也应合法合规 |
三、注意事项
1. 劳动合同的约定优先：如果原劳动合同中已明确约定调岗后不重新设定试用期，则应遵守合同约定。
2. 协商一致是关键：若调岗涉及岗位性质、职责、薪资等重大调整，建议双方协商一致后再决定是否设置试用期。
3. 避免滥用试用期：用人单位不得利用调岗名义变相延长试用期，否则可能面临法律风险。
四、总结
调岗后是否可以重新约定试用期，并没有统一的答案，需结合实际情况判断。一般来说，调岗不属于“新入职”，不应随意重新设定试用期。但如果岗位发生实质性变化，双方可以协商一致后重新约定试用期。建议用人单位在调岗时依法依规操作，保障劳动者合法权益。
如遇争议，建议咨询专业劳动法律师或向当地劳动监察部门寻求帮助。
